Wpływ nowelizacji dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na statut stosunku pracy
Abstrakt
The Directive (EU) 2018/957 of the European Parliament and of the Council of 28 June 2018 introduced several changes to the Directive 96/71/EC on the posting of workers in the framework of the provision of services, affecting the posted worker’s employment relationships directly. Article 3(1) of the Directive 96/71/EC requires that an employer has to guarantee his workers posted to the Member State, the terms and conditions of employment, in matters listed in it, resulting from the law where the work is carried out, regardless of the law applicable to employment relationships. First of all, the Directive (EU) 2018/957 introduced the new concept of “remuneration” paid to the posted workers. Secondly, it extended the list of mattes in article 3(1) by adding point (h) — “the conditions of workers’ accommodation where provided by the employer to workers away from their regular place of work” and point (i) — “allowances or reimbursement of expenditure to cover travel, board and lodging expenses for workers away from home for professional reasons.” Finally, the Directive (EU) 2018/957 established the posting period, not clearly defined before, which should not last longer than 12 months (18 months when the service provider submits a motivated notification).
This paper analyses the main changes introduced by the Directive (EU) 2018/957 amending the Directive 96/71/EC in the employment relationship field.
Słowa kluczowe
the posted workers; freedom to provide services; law applicable to the individual employment contracts; Rome I Regulation; Directive 96/71/EC; Directive (EU) 2018/957
Bibliografia
Bania G.: Zastosowanie prawa państwa przyjmującego do pracownika delegowanego. „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 8.
Barnard C.: EC Employment Law. Oxford 2006.
Carballo Piñeiro L.: International Maritime Labour Law. Berlin—Heidelberg 2015.
Carvalho de S.: The revision of the Posting of Workers Directive and the freedom to provide services in EU: towards a dead end? „Juridical Tribune” 2018, vol. 8.
Charbonneau A.: Marché international du travail maritime. Un cadre juridique en formation. Aix-en-Provence 2009.
Collins H.: Social Dumping, Multi-level Governance and Private Law in Employment Relationships. In: The Involvement of EU Law in Private Law Relationships. Eds. D. Leczykiewicz, S. Weatherill. Oxford—Portland 2013.
Davies P.: Posted Workers: Single Market of Protection of National Labour Law System? „Common Market Law Review” 1997, no. 3.
Deinert O.: Posting of Workers to Germany — Previous Evolutions and New Influences Throughout EU Legislation Proposals. „International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations” 2000, no. 3.
Fornasier M., Torga M.: The posting of workers: the perspective of the sending state. „Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht” 2013, Nr. 3.
Grušić U.: The European Private International Law of Employment. Cambridge 2015.
Grušić U.: The right to strike versus fundamental economic freedoms in the English courts, again: Hiding behind the „public law taboo” in private international law. „Journal of Private International Law” 2013, no. 3.
Grzebyk P.: Delegowanie pracowników w celu świadczenia usług w innym państwie — wybrane problemy stosowania dyrektywy 96/71. W: Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego. Red. G. Uścińska. Warszawa 2013.
Hoek van A., Houwerzijl M.: ‘Posting’ and ‘Posted Workers’: The Need for Clear Definitions of Two Key Concepts of the Posting of Workers Directive. In: The Cambridge Yearbook of European Legal Studies 2011—2012. Vol. 14. Eds. C. Barnard, M. Gehring, I. Solanke. Cambridge.
Joerges Ch., Rödl F.: Informal Politics Informal politics, formalised law and the „social deficit” of European integration: Reflections after the Judgement of the ECJ in Viking and Laval. „European Law Journal” 2009, no. 1.
Karniol J.: Delegowanie pracowników. „Palestra” 2008, nr 5—6.
Kilpatrick C.: Laval’s regulatory conundrum. Collective standard-setting and the Court’s new approach to posted workers. „European Law Review” 2009, no. 4.
Knöfel S.: EC Legislation on Conflict of Laws: Interactions and Incompatibilities between Conflicts Rules. „The International and Comparative Law Quarterly” 1998, no. 2.
Kurowski W.: Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 12 lutego 2015 r. w sprawie Sähköalojen ammattiliitto ry c/a Elektrobudowa Spółka Akcyjna (C‑396/13). „Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego” 2019, T. 24.
Kwasiborski P.: Planowana rewizja dyrektywy 96/71/WE w świetle dotychczasowych uwarunkowań prawnych instytucji delegowania pracowników w Unii Europejskiej. „Europejski Przegląd Sądowy” 2016, nr 6.
Lalanne S.: Détachement de travailleurs, élargissements de l’Union européenne et mondialisation du commerce des services. „Revue internationale du Travail” 2011, nº 3—4.
Majkowska-Szulc S.: Sytuacja prawna pracownika delegowanego w ramach świadczenia usług. W: Przepływ osób i świadczenie usług w Unii Europejskiej. Nowe zjawiska i tendencje. Red. S. Biernat, S. Dudzik. Warszawa 2009.
Makowski D.: Zatrudnianie pracowników poprzez agencję pracy tymczasowej w świetle prawa wspólnotowego. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2003, nr 7.
Mankowski P.: Die Rom I-Verordnung — Änderungen im europäischen IPR für Schuldverträge. „Internationales Handelrecht” 2008, Nr. 4.
Mankowski P.: Employment Contracts Under Article 8(2) of the Rome I Regulation. In: Rome I Regulation. The Law Applicable to Contractual Obligations in Europe. Eds. F. Ferrari, S. Leible. Munich 2009.
Martiny D., in: Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch. Internationales Privatrecht I. Bd. 10. Hrsg. J. v. Hein. München 2015.
Mitrus L.: Charakter prawny delegowania pracowników w ramach swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej. „Europejski Przegląd Sądowy” 2018, nr 6.
Moreau M.-A.: Le detachment des travailleurs effectuant une prestation de services dans l’Union européenne. „Clunet” 1996, nº 4.
Pataut E.: Commentaire du décret du 29 mai 2000 relatif au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services. „Revue critique de droit international privé” 2000, nº 3.
Pataut E.: Régulation des rapports de travail en Europe et conflit de lois. In: Conflits de lois et régulation économique: l’expérience du marché intérieur. Eds. M. Audit, H. Muir Watt, E. Pataut. Paris 2008.
Pătru R.Ș.: Discussions on new EU-wide regulations on the posting of workers. Special consideration for Directive (EU) 2018/957 amending Directive 96/71/EC on the posting of workers in the framework of the provision of services. „Juridical Tribune” 2019, vol. 9.
Piir R.: Safeguarding the posted worker. A private international law perspective. „European Labour Law Journal” 2019, vol. 10.
Reich N.: Free Movement v. Social Rights in an Enlarged Union — the Laval and Viking Cases before the ECJ. „German Law Journal” 2008, no. 2.
Robin-Olivier S., Pataut E.: Europe sociale ou Europe économique — A propos des affaires Viking et Laval. „Revue de Droit du Travail” 2008, nº 2.
Sanetra W.: Delegowanie pracowników do pracy w innym kraju w prawie europejskim. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 9.
Skoczyński J.: Prawo właściwe w międzynarodowych stosunkach pracy pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług (problematyka kolizyjnoprawna). „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 5.
Stone P.: EU Private International Law. Cheltenham—Northampton 2014.
Szpunar M., Zachariasiewicz M.: Swoboda przedsiębiorczości i swoboda świadczenia usług a działania związków zawodowych — glosa do wyroku ETS z 18.12.2007 r. w sprawie C-341/05 Laval un Partneri Ltd przeciwko Svenska Byggnadsarbetarefdrbundet i inni oraz do wyroku ETS z 11.12.2007 r. w sprawie C-438/05 TWF i FSU przeciwko Viking Line i Viking Line Eesti. „Europejski Przegląd Sądowy” 2008, nr 7.
Szypniewski M.: Współzależności pomiędzy delegowaniem pracowników a podróżą służbową. „Monitor Prawa Pracy” 2019, nr 9.
Świątkowski A.M.: Zmienione warunki zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników delegowanych. „Europejski Przegląd Sądowy” 2019, nr 8.
Vaitkeviciute A.: Minimum Wages in the Construction Sector in Finland, Sweden, Germany and Norway — A Guarantee for Workers Posted from the Baltic States? „Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht” 2015, H. 4.
Verschueren H.: Cross-Border Workers in the European Internal Market: Trojan Horses for Member States’ Labor and Social Security Law? „International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations” 2008, no. 2.
Wąż P.: Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy Nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady. „Monitor Prawniczy” 2008, nr 2.
Wąż P.: Delegowanie pracowników do innego państwa celem świadczenia usług. Warszawa 2011.
Wąż P.: Dyrektywa Nr 96/71/WE w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości. „Monitor Prawniczy” 2008, nr 11.
Wąż P.: Glosa do wyroku TS z dnia 12 lutego 2015 r., C-396/13. LEX/el. 2015.
Wąż P.: Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. „Monitor Prawa Pracy” 2013, nr 9.
Wąż P.: Zmiany w zakresie delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług od 30.7.2020 r. „Monitor Prawa Pracy” 2020, nr 10.
Wołoszyn-Juszczyk M.: Perspektywy delegowania pracowników polskich do krajów Unii Europejskiej. W: Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Red. A.M. Świątkowski. Warszawa 2014.
Zachariasiewicz M., w: „System Prawa Prywatnego”. T. 20B: Prawo prywatne międzynarodowe. Red. M. Pazdan. Warszawa 2015.
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
Właściciele praw autorskich do nadesłanych tekstów udzielają Czytelnikowi prawa do korzystania z dokumentów pdf zgodnie z postanowieniami licencji Creative Commons 4.0 International License: Attribution-Share-Alike (CC BY-SA 4.0). Użytkownik może kopiować i redystrybuować materiał w dowolnym medium lub formacie oraz remiksować, przekształcać i wykorzystywać materiał w dowolnym celu.
1. Licencja
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego zapewnia natychmiastowy otwarty dostęp do treści swoich czasopism na licencji Creative Commons BY-SA 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/). Autorzy publikujący w tym czasopiśmie zachowują wszelkie prawa autorskie i zgadzają się na warunki wyżej wymienionej licencji CC BY-SA 4.0.
2. Oświadczenie Autora
Autor deklaruje, że artykuł jest oryginalny, napisany przez niego (i współautorów), nie był wcześniej publikowany, nie zawiera stwierdzeń niezgodnych z prawem, nie narusza praw innych osób, jest przedmiotem praw autorskich, które przysługują wyłącznie autorowi i jest wolny od wszelkich praw osób trzecich, a także, że autor uzyskał wszelkie niezbędne pisemne zgody na cytowanie z innych źródeł.
Jeśli artykuł zawiera materiał ilustracyjny (rysunki, zdjęcia, wykresy, mapy itp.), Autor oświadcza, że wskazane dzieła są jego dziełami autorskimi, nie naruszają niczyich praw (w tym osobistych, m.in. prawa do dysponowania wizerunkiem) i posiada do nich pełnię praw majątkowych. Powyższe dzieła udostępnia jako część artykułu na licencji „Creative Commons Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe”.
UWAGA! Bez określenia sytuacji prawnej materiału ilustracyjnego oraz załączenia stosownych zgód właścicieli majątkowych praw autorskich publikacja nie zostanie przyjęta do opracowania redakcyjnego. Autor/autorka oświadcza równocześnie, że bierze na siebie wszelką odpowiedzialność w przypadku podania nieprawidłowych danych (także w zakresie pokrycia kosztów poniesionych przez Wydawnictwo UŚ oraz roszczeń finansowych stron trzecich).
3. Prawa użytkownika
Zgodnie z licencją CC BY-SA 4.0 użytkownicy mogą udostępniać (kopiować, rozpowszechniać i przekazywać) oraz adaptować (remiksować, przekształcać i tworzyć na podstawie materiału) artykuł w dowolnym celu, pod warunkiem, że oznaczą go w sposób określony przez autora lub licencjodawcę.
4. Współautorstwo
Jeśli artykuł został przygotowany wspólnie z innymi autorami, osoba zgłaszająca niniejszy formularz zapewnia, że została upoważniona przez wszystkich współautorów do podpisania niniejszej umowy w ich imieniu i zobowiązuje się poinformować swoich współautorów o warunkach tej umowy.
Oświadczam, że w przypadku nieuzgodnionego z redakcją i/lub wydawcą czasopisma wycofania przeze mnie tekstu z procesu wydawniczego lub skierowania go równolegle do innego wydawcy zgadzam się pokryć wszelkie koszty poniesione przez Uniwersytet Śląski w związku z procedowaniem mojego zgłoszenia (w tym m.in. koszty recenzji wydawniczych).
