Bibliography
Google Scholar
Allen, T.D., Golden, T.D., Shockley, K.M.: Assessing the Status of Our Scientific Findings. “Psychological Science in the Public Interest” 2015, 16 (2), pp. 40–68. https://doi.org/10.1177/1529100615593273.
Google Scholar
Bankó, Z.: The dilemmas of regulating telework. In: Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70. születésnapja tiszteletére. Eds. Z. Bankó, Gy. Berke, L. Pál, Z. Petrovics. HVG Orac 2019, p. 27.
Google Scholar
Bankó, Z., Berke, Gy., Kiss, Gy., Szőke, G.L.: Nagykommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez. Wolters Kluwer Hungary Kft., Budapest 2021.
Google Scholar
Berényi, L.: Gondolatok a munkajog dogmatikai fejlődéséről, különös tekintettel a munkáltatói koncepció alakulására. “Polgári Szemle” 2021, 17:4–6, pp. 423–432. DOI: 10.24307/psz.2021.1231.
Google Scholar
Berényi, L.: The Right to a Healthy Working Environment in the Light of Flexible Working Conditions. “Revue européenne du droit social” 2022, LVI:3, pp. 70–79. DOI 10.53373/ REDS.2022.56.3.0076.
Google Scholar
Cano, V., Hatar, C., and Zapatero, A.: Teleworking: conceptual and implementation problems. “VINE” 1997, Vol. 27, No. 5, pp. 27–34. https://doi.org/10.1108/eb040663.
Google Scholar
Davies, P.: Efficiency Arguments for the Collective Representation of Workers: A Sketch. In: Autonomy of Labour Law. Eds. Bogg et al. Hart Publishing, Oxford and Portland Oregon 2015, pp. 367–396.
Google Scholar
Gray, M., Hodson, N., Gordon, G. (eds.): Teleworking Explained. John Wiley & Sons, England 1993.
Google Scholar
Herdon, I.: A munkavégzés helyének megváltoztatása – távmunka, „home office”. In: Országos Bírósági Hivatal Mailáth György Tudományos Pályázat 2020: Díjazott Dolgozatok. Ed. Országos Bírósági Hivatal, Budapest 2021, p. 660.
Google Scholar
Herdon, I., Rab, H..: Megvalósítható-e jogszerűen a home office? A home office fogalmi ismérvei és munkajogi keretei. “Pro Futuro” 2021, p. 3.
Google Scholar
Kártyás, G., Petrovics, Z., Takács, G.: Kommentár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényhez. Wolters Kluwer Hungary Kft., Budapest 2020.
Google Scholar
Kossek, E., Ozeki, C.: Bridging the work-family policy and productivity gap: a literature review. “Community Work and Family” 1999, 1, pp. 7–32.
Google Scholar
Lipták, K.: Maradj otthon, dolgozz otthon! – A koronavírus-járvány hatása a távmunkára Észak-Magyarországon,“Területi Statisztika” 2021, 61:2, pp. 153–169, 17. Doi: 10.15196/TS610202.
Google Scholar
Máté, D.A.: Flexible working, flexible rules. “Revue européenne du droit social” 2022, LVI, p. 86. DOI 10.53373/REDS.2022.56.3.0078.
Google Scholar
Máté, D.A: New Trends in Employment. “Lex et Scientia” 2022, No. XXIX, Vol. 1, pp. 97–110.
Google Scholar
Migliore, A., Ceinar, I.M., Tagliaro, C.: Beyond Coworking: From Flexible to Hybrid Spaces. In: The Flexible Workplace. Eds. M. Orel, O. Dvouletý,
Google Scholar
V. Ratten. Human Resource Management. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-62167-4_1.
Google Scholar
Mélypataki, G., Máté, D.A.: Necessity of Reconsideration of Labour Law Relations - Pandemic, Labour Market, Social Innovation. “Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej” 2021, 19:5. Paper: zpppips.2021.19.05.s.1.z.19. Doi:10.31261/zpppips.2021.19.05.
Google Scholar
Molnár, B.: Reflections on the home office in general and in times of virus. “Hungarian Labour Law E-journal” 2021, Vol. 1.
Google Scholar
Noonan, M.C., Glass, J.L.: The hard truth about telecommuting. “Monthly Labor Review” 2012, 135, pp. 38–45.
Google Scholar
Ortiz-Lozano, J.M., Martínez-Morán, P.C., de Nicolás, V.L.: Teleworking in the Public Administration: An Analysis Based on Spanish Civil Servants’ Perspectives During the Pandemic. “SAGE Open” 2022, https://doi.org/10.1177/21582440221079843.
Google Scholar
Strihó, K.: Labour law in the world of digitalisation. “Erdélyi Jogélet” 2021, (4) 157–169. https://doi.org/10.47745/ERJOG.2020.04.12.
Google Scholar
Szekeres, B., Mélypataki, G.: The Flexible Home Office Regarding Its (New) Question in Hungary and the Issues of the Virtual Workplace. “Revue européenne du droit social” 2022, LVI:3, pp. 63–69. DOI 10.53373/REDS.2022.56.3.0075.
Google Scholar
Vallasek, M., Mélypataki, G.: Rules on Home Office Work and Telework in Romania and in Hungary. “Central European Journal of Comparative Law” 2020, 1:2, pp. 177–191.
Google Scholar
Venczel-Szakó, T., Balogh, G., Borgulya I.: Távmunka, home office: hogyan érinti a távolról dolgozás a szervezet intern kommunikációját? “Vezetéstudomány/ Budapest Management Review” 2021, 2, pp. 75–86.
Google Scholar
Case Law
Google Scholar
A Technológiai és Ipari Minisztérium Munkavédelmi Irányítási Főosztályának tájékoztatása az információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végzett távmunka során a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól. 2022.06.17., http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=851 (10.09.2022.)
Google Scholar
Guide on Teleworking during COVID-19 Pandemic Knowledge and results from Tele-WOSH as a RESTART 2016–2020 project, belong to the participating organization carrying out the work that produced them. 2021. 30–31.
Google Scholar
EU strategic framework on health and safety at work 2021–2027. occupational safety and health in a changing world of work, European Commission, Brussels, 28.6.2021 COM (2021) 323 final, 2. (20.08.2022).
Google Scholar
Opinion of the European Economic and Social Committee on The challenges of teleworking: the organisation of working time, work-life balance and the right to decoupling (2021/C 220/01). “Official Journal of the European Union” 9 June 2021, Vol. 64.
Google Scholar
Pilot projects in Public Administration Management: – Summary of a Research at Pázmány Péter Catholic University Faculty of Law and Political Sciences 2013, Vol. II, edited by B. Sz. Gerencsér. Budapest, Pázmány Péter Katolikus Egyetem.
Google Scholar