Praca atypowa jako praca elastyczna. Wzrost niestabilności zatrudnienia na hiszpańskim rynku pracy


Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest analiza reform prawa pracy przeprowadzonych w Hiszpanii na przestrzeni ostatnich piętnastu lat, a także wpływu tych reform na poziom stabilności lub niestabilności zatrudnienia. W szczególności artykuł skupia się na podnoszeniu lub obniżaniu stabilności zatrudnienia poprzez promocję atypowych form zatrudniania. Artykuł kończy się wnioskami, zgodnie z którymi legislacyjne próby promocji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę polegające głównie na obniżeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawcę zostały – w tym samym czasie i wbrew logice – zrównoważone przez reformy prawa pracy promujące atypowe formy zatrudnienia, takie jak umowy na czas określony, staże, umowy na część etatu oraz promocję samozatrudnienia. W rezultacie wzrosła popularność atypowych form zatrudnienia, które stały się tym samym nowymi elastycznymi formami zatrudnienia, co spowodowało wzrost niestabilności na rynku pracy.


Słowa kluczowe

reformy prawa pracy; niestabilne formy zatrudnienia; umowa na czas nieokreślony; praca atypowa; niestabilność zatrudnienia

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Opublikowane : 2020-04-01


FabrellasA. G. i. (2020). Praca atypowa jako praca elastyczna. Wzrost niestabilności zatrudnienia na hiszpańskim rynku pracy. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 1(18), 61-87. https://doi.org/10.31261/zpppips.2020.18.04

Anna Ginès i Fabrellas 
ESADE Ramon Llull University  Hiszpania
https://orcid.org/0000-0001-6313-8355




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