Mobbing a odpowiedzialność cywilnoprawna
Abstrakt
Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza prawnej odpowiedzialności za mobbing. W artykule przedstawiono uwagi na temat charakteru prawnego, podstaw oraz zakresu odpowiedzialności prawnej z tytułu mobbingu. Punktem wyjścia dla prowadzonych rozważań stało się pytanie czy regulacja prawna zawarta w art. 943 Kodeksu pracy ma charakter całościowy. Dokonana w tym zakresie analiza pozwoliła na określenie roli przepisów Kodeksu cywilnego w dochodzeniu zadośćuczynienia oraz odszkodowania za mobbing. W opracowaniu niniejszym skomentowano również najnowszą nowelizację art. 943 § 4 k.p., która została wprowadzona do Kodeksu pracy poprzez Ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2019 poz. 1043). Przeprowadzone rozważania stały się podstawą do sformułowania propozycji de lege ferenda.
Słowa kluczowe
mobbing; zadośćuczynienie za mobbing; odszkodowanie za mobbing; odpowiedzialność prawna; odpowiedzialność cywilnoprawna; dobra osobiste pracownika
Bibliografia
Dörre-Nowak D.: Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika. Warszawa 2005.
Dörre-Nowak D., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. A. Sobczyk. Warszawa 2015.
Dörre-Kolasa D., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. A. Sobczyk. 4 wyd. Warszawa 2018.
Jędrejek G.: Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu. Warszawa 2004.
Kowalska-Benasiewicz E.: Zadośćuczynienie za mobbing. Zbieg roszczeń. „Palestra” 1–2/2015.
Mularski K., w: Kodeks cywilny. Tom I. Komentarz. Art. 1 – 44911. Red. M. Gutowski. Warszawa 2016.
Poździk R.: Odszkodowanie, zadośćuczynienie za mobbing w miejscu pracy. „Przegląd Sądowy” 2004, nr 5.
Skoczyński J., Dzienisiuk D., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. L. Florek. Warszawa 2017.
Szewczyk H.: Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu. Warszawa 2007.
Tomaszewska M., w: Kodeks cywilny. Komentarz. Red. K.W. Baran. Warszawa 2018.
Zelek M., w: Kodeks cywilny. Tom II. Komentarz. Art. 353–626. Red. M. Gutowski. Warszawa 2019.
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
Prawa autorskie. Od numeru 18 za 2019 r. teksty w czasopiśmie dostępne są na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe (CC BY-NC-ND 4.0). Przesłanie przez autora artykułu do publikacji w czasopiśmie „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej” traktowane będzie jako udzielenie licencji do eksploatacji praw autorskich do przesłanego utworu na zasadach licencji Creative Commons Uznanie autorstwa - Użycie niekomercyjne - Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe (CC BY-NC-ND 4.0).
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.pl
ZPPPiPS stanowi obecnie czasopismo OPEN ACCESS. Do czasopisma, począwszy od numeru 18 za 2019 r., przypisany zostanie nr DOI. W czasopiśmie przyjęty został model, w którym autor(zy) i recenzenci nie znają swoich tożsamości (tzw. „double-blind review proces").
