Prawo pracy oraz prawo ubezpieczeń społecznych obejmują szeroki zakres zagadnień związanych z ochroną osób zatrudnionych, organizacją pracy, zabezpieczeniem społecznym, stając się kluczowym obszarem w odpowiedzi na współczesne wyzwania rynku pracy. Regulacje dotyczące m.in. stosunku pracy, atypowych stosunków zatrudnienia, czasu pracy, wynagrodzeń za pracę, urlopów pracowniczych, odpowiedzialności stron stosunku pracy, ochrony trwałości stosunku pracy, jak również systemów ubezpieczeń społecznych, odgrywają istotną rolę w kształtowaniu stosunków pracy. Misją czasopisma Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej jest dostarczanie pogłębionych analiz oraz aktualnych opracowań naukowych na temat tych fundamentalnych zagadnień.

Prawo pracy określa minimum uprawnień oraz maksimum obowiązków pracownika. Funkcja ochronna prawa pracy wynika z potrzeby ustanowienia na gruncie normatywnym określonych gwarancji i korzyści dla pracowników, albowiem pracownik, jako strona słabsza stosunku pracy, nie jest w stanie samodzielnie zabezpieczyć swoich interesów zawodowych i socjalnych. Z kolei funkcja organizatorska prawa pracy zabezpiecza prawidłowe wykonywanie przez pracodawców uprawnień kierowniczych wobec pracowników. Dzięki tej funkcji pracodawcy mogą maksymalizować efekty pracy podległych pracowników, bez zagrożenia naruszenia interesów tychże pracowników (np. poprzez szczegółowe uregulowanie systemów czasu pracy). Natomiast zabezpieczenie społeczne to ogół środków i działań instytucji publicznych państw członkowskich Unii Europejskiej, mających na celu ochronę obywateli przed niezawinionym niedostatkiem lub na wypadek niemożności zaspokojenia podstawowych społecznie potrzeb.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej kierowane jest zarówno do naukowców, jak i praktyków, w tym prawników zajmujących się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy, ekspertów ds. polityki społecznej oraz decydentów odpowiedzialnych za wdrażanie regulacji ochronnych. Czasopismo obejmuje zagadnienia takie jak:

1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy prawa pracy
2. Zasady prawa pracy i funkcje prawa pracy
3. Źródła prawa pracy
4. Stosunek pracy i podstawy jego nawiązania
5. Ustanie stosunku pracy
6. Obowiązki pracownika i pracodawcy
7. Czas pracy
8. Wynagrodzenie za pracę
9. Urlopy pracownicze
10. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
11. Atypowe stosunku pracy
12. Zbiorowe prawo pracy
13. Zabezpieczenie społeczne
14. Polityki społeczna

W czasopiśmie publikowane są teksty dotyczące krajowych praw pracy (w tym z zakresu komparatystyki prawniczej), jak również prawa międzynarodowego oraz unijnego.

Czasopismo publikuje opracowania w języku polskim lub angielskim.

Wszystkie opracowania publikowane w Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej dostępne są w otwartym dostępie (zgodnie z definicją przyjętą przez Directory of Open Access Journals) na stronie https://journals.us.edu.pl/index.php/PPPM. Publikacja następuje w trybie „online first” (jak tylko dany artykuł jest zaakceptowany i przygotowany do druku) a po przygotowaniu całości danego tomu – w jego ramach na wskazanej stronie internetowej. Poszczególne artykuły oraz dany tom Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej dostępne są w plikach formatu pdf. Czasopismo co do zasady ukazuje się wyłącznie w formie online.

Artykuły opublikowane w Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej dostępne lub indeksowane są również w następujących bazach danych: ERIH PLUS, BazHum, CEEOL.

Wszystkie tomy czasopisma są archiwizowane z wykorzystaniem systemu Open Journal System, z którego korzysta Wydawca w procesie publikacyjnym, jak również na odrębnych dyskach. Zarchiwizowana zawartość tomów dostępna będzie bez ograniczeń czasowych, także w razie ewentualnego zaprzestania ukazywania się czasopisma. Ponadto, Wydawnictwo przekazuje egzemplarz każdego tomu do Biblioteki Narodowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Redakcja Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej stosuje procedury antyplagiatowe i antyduplikacyjne, standardy dotyczące unikania konfliktów interesów i innych zasad etycznych. Stosowane zasady etyki publikacyjnej są zgodne z wytycznymi Komitetu do spraw Etyki Publikacyjnej (COPE).

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej ukazują się nakładem Wydawnictwa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach i są kierowane przez niżej wymienionych redaktorów naukowych. Redakcję wspomagają zespoły redakcyjne Wydawnictwa. Wszystkie prace publikowane są na licencji "Creative Commons Uznanie autorstwa - Na tych samych warunkach 4.0 Międzynarodowe" (zob. tu), którą autorzy przekazują Wydawnictwu Uniwersytetu Śląskiego z chwilą publikacji (składając stosowne oświadczenie). Zważywszy, że licencja udzielana Wydawnictwu Uniwersytetu Śląskiego ma charakter niewyłączny, autorzy zachowują pełne prawa autorskie i publikacyjne bez ograniczeń.

Czasopismo nie ogranicza autorom możliwości złożenia swych prac do repozytoriów instytucjonalnych lub innych (dotyczy to wszystkich wersji tekstu: złożonej do ZPPPiPS, zaakceptowanej oraz opublikowanej).

Czasopismo stosuje Zasady Przejrzystości i Najlepsze Praktyki Wydawnicze (Principles of Transparency and Best Practice in Scholarly Publishing).

Za publikację prac w Czasopiśmie nie są pobierane żadne opłaty, podobnie jak za procedury recenzenckie i redakcyjne. Koszty redakcji, recenzji i publikacji artykułów w Czasopiśmie ponosi Uniwersytet Śląski z własnych środków.