Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia

Krzysztof Kurosz; Małgorzata Kurzynoga

doi:10.31261/zpppips.2024.22.03

Opublikowane: 2024-04-08

Tom 22 Nr 5 (2024)

Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia

Krzysztof Kurosz

, Małgorzata Kurzynoga

Dział: Artykuły

https://doi.org/10.31261/zpppips.2024.22.03

Abstrakt

W artykule zaprezentowano stanowisko, że regulacja dotycząca przedawnienia roszczeń stanowi istotny element skuteczności ochrony prawa pracownika do równego wynagrodzenia. Zagadnienie to należy widzieć w szerszym kontekście dążenia prawodawcy europejskiego do poprawy skuteczności regulacji związanych z zasadą równego traktowania w zakresie wynagrodzenia i likwidacji luki płacowej. Dyrektywa 2023/970 kładzie nacisk na prawo do informacji. Logicznym rozwinięciem tego założenia jest uzależnienie początku biegu przedawnienia roszczeń od świadomości pracownika o naruszeniu albo stanu uzasadnionego oczekiwania, że będzie świadomy naruszenia. Art. 21 dyrektywy 2023/970 stanowi m.in., że bieg terminów przedawnienia nie może rozpocząć się, zanim powód nie będzie świadomy lub zanim można w uzasadniony sposób oczekiwać, że będzie świadomy naruszenia. Przepis ten stanowi rozwinięcie dotychczasowego orzecznictwa TSUE. Autorzy stawiają tezę, że mimo przyjmowania w orzecznictwie Sądu Najwyższego bardzo zbliżonej reguły potrzebna jest implementacja art. 21 ust. 1 zd. 2 dyrektywy 2023/970 expressis verbis do prawa polskiego. Związane jest to z wątpliwościami natury konstrukcyjnej na temat reżimu odpowiedzialności z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w stosunkach pracy. Autorzy przyjmują jej kontraktowy charakter, który jednak nie sprzeciwia się przyjęciu subiektywnego wzorca wymagalności roszczeń, charakterystycznego dla odmiennego reżimu odpowiedzialności deliktowej. Przemawiają za tym względy
ochronne wobec pracownika. W artykule postawiono również tezę, że problemy intertemporalne związane z ewentualnym fakultatywnym rozszerzeniem ochrony (brak rozpoczęcia biegu przedawnienia roszczeń w czasie trwania stosunku pracy) mogą być rozwiązywanie poprzez odpowiednie zastosowanie ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – przepisy wprowadzające Kodeks cywilny.

Słowa kluczowe:

termin przedawnienia , dyskryminacja , jednakowe wynagrodzenie

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Kurosz, K., & Kurzynoga, M. (2024). Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 22(5), 1–34. https://doi.org/10.31261/zpppips.2024.22.03

Cited by / Share

Bibliografia

Benedi Lahuerta S.: EU Transparency Legislation to Adress Gender Pay Inequity: What is on the Horizon and its Likely Impact in Ireland. “Irish Journal of European Law” 2022, Vol. 24, s. 161–188.
Google Scholar

Brzozowski A., w: Kodeks cywilny. T. 1: Komentarz. Art. 1–44910. Red. K. Pietrzykowski. C.H.Beck, Warszawa 2018, s. 493.
Google Scholar

Czachórski W.: Prawo zobowiązań w zarysie. Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1968.
Google Scholar

Florek L.: Europejskie prawo pracy. LexisNexis, Warszawa 2010.
Google Scholar

Gonera K., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. L. Florek. Wyd. 4. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2017, s. 1523, 1557.
Google Scholar

Kłoda M.: Prawo międzyczasowe prywatne. Difin, Warszawa 2007.
Google Scholar

Kornobis-Romanowska D., w: Traktat o Unii Europejskiej. Komentarz. Red. D. Kornobis-Romanowska, R. Grzeszczak. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2023, s. 338–341.
Google Scholar

Korus P., w: Kodeks pracy. Komentarz. Red. A. Sobczyk. C.H.Beck, Warszawa 2014, s. 74.
Google Scholar

Kurzynoga M.: The Claim for Compensation for a Discriminatory Termination of an Employment Contract, The Resolution of Seven Judges of 28 September 2016, III PZP 3/16. In: International Labour Law Reports. Vol. 36. Ed. J. Aeberhard-Hodges. Wolters Kluwer, Leiden–Boston 2017, s. 31–41.
Google Scholar

Maniewska E., w: K. Jaśkowski, E. Maniewska: Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. 11. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2019, s. 1184.
Google Scholar

Mikołajewicz J.: Prawo intertemporalne. Zagadnienia teoretycznoprawne. Printer, Poznań 2000.
Google Scholar

Nesterowicz M.: Zadośćuczynienie pieniężne ex contractu i przy zbiegu z odpowiedzialnością ex delicto. „Państwo i Prawo” 2007, nr 1, s. 20–31.
Google Scholar

Pajor T.: Odpowiedzialność dłużnika za niewykonanie zobowiązania. Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1982.
Google Scholar

Radwański Z., Olejniczak A.: Prawo cywilne – część ogólna. C.H.Beck, Warszawa 2017.
Google Scholar

Sanetra W., w: J. Iwulski, W. Sanetra: Kodeks pracy. Komentarz. LexisNexis, Warszawa 2011, s. 181.
Google Scholar

Słotwiński S.: Rozstrzyganie wątpliwości intertemporalnych w prawie zobowiązań. „Studia Prawnicze” 2014, nr 2, s. 41–89.
Google Scholar

Smolin M.: Zasada równości płci. Studium komparatystyczne standardów Rady Europy i Unii Europejskiej. Instytut Wydawniczy EuroPrawo, Warszawa 2013.
Google Scholar

Szabłowska-Juckiewicz M.: Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2019.
Google Scholar

Szpunar M.: Wybrane problemy stosowania prawa Unii Europejskiej przed sądami państw członkowskich. „Palestra” 2020, nr 5, s. 60–73.
Google Scholar

Tom 22 Nr 5 (2024)
Opublikowane: 2024-12-05

ISSN: 0208-5003

eISSN: 2719-3462

10.31261/zpppips

Wydawca

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego | University of Silesia Press

Prześlij tekst

Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia

Abstrakt

Słowa kluczowe:

Krzysztof Kurosz

Małgorzata Kurzynoga

Informacje