Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?

Edyta Sobótka-Bentyn

doi:10.31261/zpppips.2022.20.03

Opublikowane: 2022-03-25

Tom 20 Nr 3 (2022)

Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?

Edyta Sobótka-Bentyn

Dział: Artykuły

https://doi.org/10.31261/zpppips.2022.20.03

Abstrakt

Celem artykułu jest przegląd aktualnej judykatury dotyczącej jawności wynagrodzeń oraz analiza planowanych regulacji w tym obszarze w związku z pojawianiem się coraz to nowszych propozycji legislacji odnoszących się do ujawniania płac. W niniejszym artykule omówione zostaną propozycje Polskiego Ładu, projektu Komisji Europejskiej i poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Dodatkowo,
przytoczone zostaną wyniki badań autorki dotyczące powszechności upubliczniania w ogłoszeniach o pracę wysokości oferowanego wynagrodzenia. Tekst stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce jest standardem, czy jedynie dobrą praktyką.

Słowa kluczowe:

wynagrodzenie , jawność wynagrodzeń , przejrzystość płac , tajemnica płacowa , Polski Ład , Komisja Europejska , Kodeks pracy , branża IT , ogłoszenia o pracę

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Sobótka-Bentyn, E. (2022). Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 20(3), 1–14. https://doi.org/10.31261/zpppips.2022.20.03

Cited by / Share

Tom 20 Nr 3 (2022)
Opublikowane: 2022-06-30

ISSN: 0208-5003

eISSN: 2719-3462

10.31261/zpppips

Wydawca

Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego | University of Silesia Press

Prześlij tekst

Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?

Abstrakt

Słowa kluczowe:

Edyta Sobótka-Bentyn

Informacje