Acemoglu D., Autor D.: Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earning. “Handbook of Labor Economics” 2010, no. 4, s. 1043–1171.
Google Scholar

Balicki J.: Uwarunkowania i skutki kryzysu demograficznego w Polsce. „Teologia i Moralność” 2010, T. 7, s. 17–32.
Google Scholar

Bayón Pérez J., Arenas Falótico A.J., Lominchar J.: New Technologies’ Impact on Workforce and Labor Law. “Academicus International Scientific Journal” 2022, no. 25, s. 75–90.
Google Scholar

Buyst E., Roses J.R., Wolf N.: Changing Spatial Inequality in a Divided Country. Belgium, 1896–2010. In: The Economic Development of Europe’s Regions – A Quantitative History since 1900. Eds. J.R. Roses, N. Wolf. Routledge, New York 2019, s. 69–84.
Google Scholar

Czapiński J., Panek T.: Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa 2015.
Google Scholar

Danish Agency for Labour Market and Recruitment: Active Labour Market Policy Measures. 22.05.2023. https://www.star.dk/en/active-labour-market-policy-measures/ [dostęp: 23.07.2023].
Google Scholar

Dilusio F.: Coal Transitions – Part 1: A Systematic Map and Review of Case Study Learnings from Regional, National, and Local Coal Phase-out Experiences. “Environmental Research Papers” 2021, no. 21, s. 20.
Google Scholar

Doorey D.J.: The Contested Boundaries of Just Transitions Law. 14.12.2021. https://lpeproject.org/blog/the-contested-boundaries-of-just-transitions-law/ [dostęp: 14.07.2023].
Google Scholar

Dvorkin M.A.: Jobs Involving Routine Tasks Aren’t Growing. 04.01.2016. https://www.stlouisfed.org/on-the-economy/2016/january/jobs-involving-routine--tasks-arent-growing [dostęp: 13.07.2023].
Google Scholar

Dweck C.: Nowa psychologia sukcesu. Przeł. A. Czajkowska. Wydawnictwo MUZA S.A., Warszawa 2017.
Google Scholar

Furmanek W.: Piąta rewolucja przemysłowa. Eksplikacja pojęcia. „Edukacja – Technika – Informatyka” 2018, nr 2 (24), s. 275–283.
Google Scholar

Government of Canada: Promoting the Labour Force Participation of Older Canadians. https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/seniors/forum/labour-force-participation.html#h2.4 [dostęp: 28.07.2023].
Google Scholar

Góral Z.: Definicja bezrobotnego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2011, nr 5, s. 23–30.
Google Scholar

International Labour Organization: Guidelines for a Just Transition Towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for All. International Labour Organization, Geneva 2015.
Google Scholar

Jannson O., Ottosson J.: Negotiating a New Swedish Model: Employment Transition Agreements and the Struggle over Redundancies. “Journal of Industrial Relations” 2021, no. 63, s. 706–727.
Google Scholar

Johansson V.: Just Transition as an Evolving Concept in International Climate Law. “Journal of Environmental Law” 2023, no. 35, s. 229–249.
Google Scholar

Jones R.S., Seitani H.: Labour Market Reform in Japan to Cope with a Shrinking and Ageing Population. OECD, Paris 2019.
Google Scholar

Kantar Public: Stan polskiego górnictwa według górników, ich partnerów i otoczenia społecznego. Kantar Public, Warszawa 2021.
Google Scholar

Kiewra D., Szpor A., Witajewski-Baltivilks J.: Sprawiedliwa transformacja węglowa w regionie śląskim. Implikacje dla rynku pracy. Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa 2019.
Google Scholar

Krawchenko T.A., Gordon M.: How Do We Manage a Just Transition? A Comparative Review of National and Regional Just Transition Initiatives. “Sustainability” 2021, no. 13 (11), s. 1–16.
Google Scholar

Międzynarodowa Organizacja Pracy: Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy o przyszłości pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy, Genewa 2019.
Google Scholar

Najwyższa Izba Kontroli – Delegatura w Lublinie: Efektywność świadczenia usług rynku pracy. Najwyższa Izba Kontroli, Lublin 2018.
Google Scholar

Reizenstein A. et al.: Structural Change in Coal Regions as a Process of Economic and Social-Ecological Transition – Lessons Learnt from Structural Change Processes in Germany. “Climate Change” 2021, no. 33, s. 18–50.
Google Scholar

Revill C., Harris V.: 2020 The Climate Turning Point. Carbon Tracker Initiative, London 2020.
Google Scholar

Rica S. de la, Gortazar L.: Differences in Job De-Routinization in OECD Countries: Evidence from PIAAC. “IZA Discussion Paper” 2016, no. 9736, s. 10–12.
Google Scholar

Rudnicka M., Surdej A.: Gospodarka senioralna. Nowy sektor gospodarki narodowej w Polsce. Centrum im. Adama Smitha, Warszawa 2013.
Google Scholar

Schaeffer M. et al.: Feasibility of Limiting Warming to 1,5 to 2°. Climate Analytics, Berlin 2015.
Google Scholar

Sovacool B.K., Dworkin M.H.: Energy Justice: Conceptual Insights and Practical Applications. “Applied Energy” 2015, no. 142, s. 435–444.
Google Scholar

Szymczak A., Gawrycka M.: Praca jako dobro indywidualne i społeczne. „Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach” 2015, nr 214, s. 276–287.
Google Scholar

Vandeplas A. et al.: The Possible Implications of the Green Transition for the EU Labour Market. European Comission, Brussels 2022.
Google Scholar

Walczak W.: Metodyka zarządzania zmianami organizacyjnymi. „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie” 2009, nr 4, s. 71–77.
Google Scholar

Walter L.: Job Security Council in Sweden. https://www.oecd.org/els/soc/13_Walter_Transition_Services_Sweden.pdf [dostęp: 10.07.2023].
Google Scholar

Williams S., Doyon A.: Justice in Energy Transitions. “Environmental Innovation and Societal Transitions” 2019, no. 31, s. 144–153.
Google Scholar

World Economic Forum: Future of Jobs Report – Insight Report. World Economic Forum, Geneva 2023.
Google Scholar

Zhu X.: Implications of Digital Transformation on Employment in Developing Countries. 2022. https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2022/06/Zhu_Implications-of-Digital-Transformation-on-Employment-in-Developing-Countries.pdf [dostęp: 05.06.2023].
Google Scholar