Opublikowane: 2024-12-04

Wybór, elastyczność organizacji pracy i konieczność zapewnienia opieki w erze cyfrowej: porównanie niemieckiego i włoskiego podejścia prawnego

Raffaello Santagata de Castro Logo ORCID

Abstrakt

Niniejszy artykuł ma dwojaki cel: podkreślenie potencjału i ograniczeń nowego prawa do żądania elastycznej organizacji pracy w celach opiekuńczych, ustanowionego w dyrektywie nr 2019/1158, oraz rozważenie, poprzez przegląd prawa UE, czy i w jakim stopniu prawo to można interpretować w sposób, który rzeczywiście faworyzuje interesy pracowników mających obowiązki opiekuńcze nad interesami pracodawców.
W artykule przeanalizowano niektóre przykłady podejść przyjętych w odniesieniu do wdrażania prawa do żądania elastycznej organizacji pracy w dwóch różnych jurysdykcjach, takich jak Niemcy i Włochy, oraz porównano decyzje transponujące dokonane w dwóch różnych kontekstach prawnych. Autor argumentuje, również w świetle tego badania, że potencjał obowiązku zapewnienia elastycznej organizacji
pracy można w pewnym stopniu zwiększyć poprzez zastosowanie zakazu dyskryminacji pośredniej, z którego można wywnioskować rodzaj obowiązku dostosowania. Obowiązek zapewnienia elastycznej organizacji pracy może stanowić narzędzie proceduralne do stosowania i wzmacniania testu proporcjonalności i racjonalnego
usprawnienia.

Pobierz pliki

Zasady cytowania

de Castro, R. S. (2024). Wybór, elastyczność organizacji pracy i konieczność zapewnienia opieki w erze cyfrowej: porównanie niemieckiego i włoskiego podejścia prawnego. Z Problematyki Prawa Pracy I Polityki Socjalnej, 22(5), 1–31. https://doi.org/10.31261/zpppips.2024.22.09

Cited by / Share

Tom 22 Nr 5 (2024)
Opublikowane: 2024-12-05


ISSN: 0208-5003
eISSN: 2719-3462
Ikona DOI 10.31261/zpppips

Wydawca
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego | University of Silesia Press

Ta strona używa pliki cookie dla prawidłowego działania, aby korzystać w pełni z portalu należy zaakceptować pliki cookie.